第八十九章 例会（二）

例会继续进行着，大家都在猜测这次考核的讨论是否会和上次一样，在来一个跳跃式的节奏

        ta还真不负大家的期望，说完沐小北之后直接提到了第一名的小雅

        直接忽略了最后一名和第二名，大家发现最近的ta思路很怪异，完全不按常理来出牌

        搞的大家都找不到北……

        “这次小雅很努力，110的完成度确实也让我很意外”

        沐小北突然鼓起掌来，新来的小女生和1名助理还没有摸清楚状况，也跟着一起鼓掌

        到是吓了小雅一条，连ta也一阵莫名，文静更是觉得不可理喻

        心里还嘀咕着不就是第一名嘛，有什么了不起的，这是要抱大腿的节奏啊

        老娘以前业绩好的时候也没有见你们这样溜须拍马过……

        ta看见沐小北几个人都鼓掌了，自己作为老大也得表示一下，没办法只能跟着一起

        文静始终没有动作，只是目光不善的盯着小雅这边看去

        掌声停下后，ta继续道“这个月小雅考核的提成是23万，另外我帮她申请了7千元的额外奖励”说着便看向了小雅

        “我说过，只要你努力，就一定会有收获，如果你能连续3次拿到第一名的话，我现在就可以答应你，你的提成除外，我特别为你申请3万元的奖励”

        话已至此，所有人的目光都集中在了小雅这里，这次的提成加奖励就是3万元，如果下个季度还是第一名就是起码5万元的奖励啊

        此时的小雅被ta的这番话彻底惊呆了，自己怎么也想不到，这个月居然能拿3万元的提成加奖金，这还不算自己的基本工资呢

        这么激动的时刻必须要和小伙伴一起分享啊……这顿大餐肯定是躲不过了……

        还有就是要感谢一个人……如何回报呢？回去之后自己要好好的想想了

        这些思绪小雅立马就调整过来，ay提醒过自己，开心和失落的表情不能放在脸上

        不要让别人轻易就看出自己的喜怒哀乐，内心是激动的，那表面还是要装出一副冷静的样子

        “请ta放心，我会继续努力，不光是为了奖金，更为了我们这个团队能拿到年度的奖励”

        这一顿骚操作直中红心，听得ta也相当的满意

        “你有这个决心和想法是好的，但不能骄傲，继续努力”不动于声色，那可是ta老道的地方

        即使表扬你，也不会让你觉得多在乎你

        即使在乎你，也不会让你觉得多宠信你

        即使讨厌你，也不会让你觉得多疏远你

        这就是ta带团队的作风，小雅也在观察，对自己说一定要学会这样一套方法

        为了将来带领团队的时候有帮助，在这一点上ta确实要比其他几个主管做的好

        vicky算是中规中矩型，ay算是亲和型，而caran只能算不闻不问型，或者说团队是散养型

        真正有领导气质的还要算ta，大将风范型……也是小雅观察之后得出的结论

        从一开始认为的母老虎，到现在1年左右时间接触下来，小雅慢慢感觉到ta的能力和成功之处了

        所以这也是自己需要学习的地方……

        。


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