第九十章 例会（三）

“让我们来看看谁是最后一名”ta的目光转向了新来的业务小妹妹

        王芝琪，这个刚入职场3年的女同事，大家对她并不是很熟悉

        来到公司也就2个月不到，原南区的业务小张被调离到了北区，所以王芝琪就是靠应聘来到了这个所谓的地域团队

        期初这个小女生对于能进500强企业充满着期待，尤其是能加入大家所说的地狱团队而感到骄傲，但随着日子一天一天的过去，这才发现自己完全是跟不上节奏，天天自愿加班到很晚，打了无数的电话，做了无数个通宵的方案，才得到了82的业绩

        听到ta说出的最后一名，小姑娘的默默地低下了头，眼泪一滴一滴的从眼眶中流出

        “哭什么，我有说你什么了吗？”ta觉得很奇怪，自己还没有开口，小姑娘就哭了

        那么没有承受力还怎么做好业务，一种想辞退她的想法油然而生

        “对不起，我给团队拖了后腿”

        “哭能解决什么问题？你告诉我”ta最不愿意就是听到这么没有营养的话

        “要是哭能解决问题，那我们陪你一起哭，要是哭能哭出个业绩第一

        那文静和小雅不用上班了，天天在家哭8个小时就可以了”

        不知道谁那么不看时机的笑了出来，但又马上憋了回去

        ta也不理会这些，继续以咆哮的方式训斥着王芝琪

        “对于一个新员工，82的业绩不算太差，我会在给你2次机会，但如果你下次还是用这种哭哭啼啼的方式来回应业绩不好的话，那请你马上打包走人，我们团队不需要演员”

        说这个话其实分量还是很重的，其目的有2个，第一就是要看看小姑娘是否能因为自己的刺激而奋发图强，从中获取强大的信心和足够的抗压力性，第二就是自己这样骂完后，承受不住的话小姑娘自动辞职，之前就说过这么一句话，团队不养闲人

        所有人的目光注视着王芝琪，等待着小姑娘的反应

        留下来继续努力变强，还是哭哭啼啼打包走人

        房间的哭泣声渐渐地停止了，王芝琪抬起了头，眼神似乎鉴定了许多

        慢慢地变化，坚定、坚信、灼热来回应ta刚才的话

        “很好，我已经知道了你的决心，很期待你下个季度给我带来怎么样的惊喜”

        真他妈的漂亮……小雅心中一阵激动，这激将法用的确实到位

        就这样把一个小白搞的激情澎湃的，什么人用什么方式来引导还真的是门大学问

        “嗯，我不会在让其他人看不起了，我要凭借我自己的能力得到大家的认可”

        王芝琪坚定的说完了这句话后环视了四周的同事，看来是想得到在场每一位的回应

        “我相信你”小雅居然第一个开口

        “不错，拭目以待”文静也说出了今天开会到现在的第一句话

        “加油”其余的人也都给予了肯定的眼神和话语

        ta没有开口，只是点了点头，看来情绪已经缓和了不少

        话锋继续转变，聊完最后一名之后，接下来就是第二名了

        大家都清楚文静这次没有食言，100完成目标

        “做的不错，下个季度继续努力，大家散会吧”

        什么？这就结束了，就当大家还在差异的时候，ta站起身走出了会议室

        紧接着文静也拿上了文件跟着一起走了出去

        大家都茫然了，连小雅都有些诧异，就这样结束了？

        无奈之下其余几个人也只能离开会议室，回到各自的岗位继续工作

        。


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