第852章

正是这样，张小强才不得不谨慎下来。

每一个部门，有五十个普通员工，四个组长一个主任。所以，在张小强的所属之下，一共有一百一十人。

两个主任的情况，他是了解过的了。

接下来，就是要看一百里零八个员工的资料了。

看到这一百零八字样，让张小强想到了水浒传当中的一百零八好汉了。

自己和两个部门的主任似乎就成了这一百零八好汉的头头了。

想到这里，张小强也不由是失笑起来。

看着看着，也让张小强觉得有一种不舒服的感觉了。

因为这些人，基本上都是从一开始就招进来用的，到现在没有一个变动过位置。

这种情况，对于这些员工来说，虽然是有固定的岗位让他们去发挥自己的作用，但对他们的发展来说却是一个大问题了。

只因为，如果一个人在固定的模式当中不会再做出什么改变的话，那么，就会失去了上进心，对于这样的生活，也就会再没有什么进取心了。

看到自己所领导的两个部门的情况，再想想陈莫所领导的两个部门的情况，应该也是一样的吧？

张小强沉思起来了。

这可是一个痼疾啊，如果不好好地整理一下的话，那么，永远都是这样的了。

想要改变，也只有用强力的手段才行，如果不是这样的话，就不可以达到整理的目的了。

但是，从林玲的话里来看，张小强似乎觉得现在如果实行自己的策略的话，想要实施的难度是非常大的。

只因为在这公司里，有着太多的复杂的关系了。

作为一个国企，可以进来的，如果没有一定的关系，那是进不来的。

只因为在这样的一种环境下，所有的好的位置都是被人预定下来了。

除非是一些重要的职位，必需有领导的指示才可以的。

就像是张小强，是安庆县委书记直接点名送进来了，这就是一个别人想要却不敢要的位置了。

张小强想到，自己如果要实行自己的策略，只有通过严安书记才可以了。

因为这家企业还是安庆县里的一个重点企业，如果可以成功的话，必将为整个安庆县带来更多的经济效益，但是如果不成功的话，对于这个企业来说，将会有很大的威胁了。

这是上级领导必需要面对的问题。

因为一个策略在没有看到效果之前，谁也说不准的。

皱着眉头看完了所有属下的资料之后，张小强晃了晃有些发酸的脑袋，对王立说：“王立，我看完了，你将它们送回去吧。”

王立应了一声，就照办了。

而张小强站了起来，现在，他已经是在头脑当中将自己所需要的资料都记下来了，是时候到车间当中去看看了。

作为一个领导还是要到基层当中去走走的。

张小强的样子，因为开会的时候，被林玲重点介绍了，所以，现在，在公司里的所有人都知道了张小强的存在，一路上，有不少人在向张小强打招呼。

这些目光当中，自然有一些是很亲切，有一些是怀着嫉妒，有一些则是怀着怨恨的。

因为每一个人在这个公司里的位置都不同，张小强的到来，或多或少会对每一个人都有一些影响的。

对于这些目光，张小强都不在意，善意的，他都记住了，恶意的，他也记住了。


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