第1927章 个人的外包
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哈斯廷斯没太理解周大老板的意思。
人才多了,难道不是好事? 岗位少,人才多,对公司来说就有了更多的选择权,在供不应求的市场机制下,也可以大大地降低用工的薪酬开支。
可是在实际操作中,总会出现许许多多的意外。
尤其是奈飞这种看似高级的松散管理。
周不器道:“中印两个人口大国,培养出了太多的计算机工程师,当然,大多数人的水平其实不算很高。但互联网行业嘛,除了个别一些业务,大多数业务都没有什么太高端的技术要求。”
哈斯廷斯眉头紧锁,“那又怎样呢?”
周不器道:“奈飞的这种绩效考核的管理体系,对员工的要求很少,只要员工完成了公司布置的工作任务,可以给员工最大的自由。”
“没错。”哈斯廷斯点了点头,“在我看来,这才是真正传承下来的硅谷文化,而不是外界所说的什么反硅谷。”
周不器瞥他一眼,“中印两国,有太多的计算机从业者了,这是供不应求的市场,就业岗位远远满足不了市场需求。还有两点,就是大多数的互联网工作,要求的技术并不算高,而硅谷的薪资酬劳足够高。”
“啊?”
哈斯廷斯一头雾水,还是没能明白这位很有传奇色彩的大老板究竟表达的是什么意思。
大背景已经铺垫完了,接下来就到了揭秘的时刻,周不器面无表情地说:“假如我是奈飞的一名程序员,每月的薪水是1万美元。这个时候,我就可以找到中印国内的一个工程师,每个月给他2000美元,要求他完成我布置的所有任务。”
“嘶!”
哈斯廷斯惊吸了一口凉气。
似乎从来没想过互联网行业里还能这么玩!
是啊,中印都是人口大国,又培养了太多的计算机人才。
对奈飞来说,大多数的工作岗位其实技术含量并不那么高,一个视频流媒体平台,能有多少技术含量? 那么这就出现了钻空子的机会。
如果公司的管理很严格,让员工都到公司的办公岗位上工作,这其实还好办,前后左右都可以实时监督,小组领导也会经常性地巡查。
可是对奈飞这种松散化的管理体系就不太行了。
这是以绩效为主导的管理制度。
只要员工完成了工作任务,想干什么就干什么。
这样一来,员工就可以把自己的工作“外包”给中印两个人口大国的程序员了,因为国情的差异和用工待遇上的区别,美国这边的员工只需要拿出工资中的一小部分,就可以完成这样的“外包”工作。
把工作转出去,反正只要完成布置的任务就行了。
至于是谁做的,怎么做的……这不重要,公司根本就不查。这样一来,奈飞的员工就有了巨大的制度漏洞可钻,平时什么也不用干了,吃喝玩乐享受生活,甚至还可以寻找一份兼职去赚更多的钱。
作为奈飞的员工,他几乎没有为公司付出任何的时间和精力,都外包出去了。
这就太危险了。
这个周大老板果然是能人啊,眼光锐利又独到啊,一下就找到了奈飞文化中最致命的环节! 哈斯廷斯觉得心脏在颤抖。
周不器道:“我不太懂技术,但我也知道,计算机的代码里存在着很多漏洞。如果员工对这些代码不熟悉,那么在遇到紧急情况需要代码重写或者漏洞修复的时候,就会出现危机。中印和美国这边有着12个小时的时差,这一定会在应急事件的处理效率上出现问题。”
哈斯廷斯深吸了一口气,沉声道:“还有更严重的后果,企业在用工,其实也是一个培养人才的过程。员工可以完成公司布置的工作的同时,个人的能力、眼界和行业认识得到成长。人才的培养,才是更大的价值。”
周不器比较高兴,看来他很快地意识到了事情的严重性,“没错,人才的培养。奈飞的员工把工作外包给了中印的程序员,就算按时按点完成了公司布置的任务,可是个人的成长环境缺失了,人才的培养体系就荡然无存。短期来看,也许问题不大。可是从长期来看,这已经威胁到了奈飞的组织结构的卓越性。”
哈斯廷斯神色凝重,“这的确是奈飞的企业制度里存在的明显缺陷,我从来就没想到过这一点,这太危险了。”
周不器笑道:“这是一个大危机,目前来看……我担心的这一点应该还没有发生吧?”
哈斯廷斯沉声道:“我会立刻展开调查!”
周不器点点头,“我觉得暂时这还不算是多么严重的问题,在线协同办公的市场才刚刚起步。可是奈飞一定要小心,只要这个漏洞存在,将来就一定会出现问题,这是墨菲定律。”
这话说得可真是太对了。
随着奈飞越来越成功,奈飞文化也越来越受到推崇,市面上也出现了很多讲解奈飞文化的专业书籍,供全世界的互联网企业家们学习。
然后,跟风者就越来越多。
包括微软、谷歌、Facebook等科技巨头都在跟进,都在尝试着追随这种充满了尊重的更高级的管理策略。
接下来,越来越多的弊病就暴露出来了。
最典型的例子就是推特。
埃隆·马斯克收购了推特之后,那真是雷霆大怒,接连出手,狠心进行了大刀阔斧地裁员,裁员比例高达75%。
整个推特都搬空了。
之所以裁员这么狠,除了业务改组等战略需求之外,还有就是推特受到了奈飞文化的毒鸡汤太深了。
推特这种产品,实在没什么技术含量,不管是从产品设计还是技术迭代,比国内的微博都差远了。
所以推特就有很多程序员们都玩起了这种外包的勾当,把公司里下达的工作指标外包给中国或者印度的程序员,让他们代替自己工作。
然后,很多不知情的人就惊呆了。
把这些人捧为了技术专家。
他们真是太厉害了!
写出来的代码真漂亮啊,工作效率可真高啊。各种疑难杂症,只要交给这些人,他们总是能够按时按点地完成任务,真是太优秀了! 哪像很多正常的员工那样,磨磨蹭蹭总是不能按时完成任务。
殊不知,这些人可能连一行代码都没写过,都是外包给了中印的“高人”来远程偷偷地协同办公。
这类的事情,老美那边其实不怎么知情。
国内的行业里早就传开了,都形成了一个基于个人技术外包的产业。
用国内的眼光来看,美国的互联网公司给员工部署的工作量,那真是太低了! 对国内的一些有上进心又努力拼搏的程序员来说,美国那边每天的工作量,他可能只需要2个小时就完成任务了。
给钱也多,随便就能拿到2-3万的外包费。
每天工作2个小时,每个月赚2万块钱,何乐而不为? 所以很多人平时在家里拍拍短视频、写写公众号,或者开个奶茶店又或者找一份稳定的轻松的国企类工作,利用空闲时间去接一份来自美国的外包工作就行。
一举两得。
马斯克是个实用主义者,他的理念是奋斗致富,而不是分配致富。他就很推崇国内的互联网模式,也经常会虚心地向国内这边的互联网公司请教,他对这类的灰色外包行业很了解。
深恶痛绝。
所以收购推特后,第一件事就是大批量地裁员,把那些依附在推特身上的不干活的吸血鬼全部开除。
随着全球化的发展、数字办公的出现,以及协同办公软件的越来越普及,越来越多的工作已经可以打破空间地理上的限制。
最开始是大公司,后来是小公司,最后已经发展到个体了。
一个在旧金山下发的工作任务,完全可以实时同步给北上广深,然后依靠着在线的协同办公模式,完成跨越万水千山的细节到一个代码符号修改的协同合作。
凡事有利就有弊。
科技为这个世界创造了更好的办公条件,就有很多人会在新形势下钻空子。这肯定不行,这是灰产,甚至涉嫌违法,有着擅自泄露公司机密的嫌疑。
哈斯廷斯问:“奈飞的成功,离不开奈飞文化在制度上的优势,这帮助奈飞寻找到了最多的优秀人才,让奈飞在很弱小的时候就有着跟大公司竞争人才的实力。”
周不器听出了他语气中的担心,安抚道:“我没让你放弃奈飞文化,任何一种体制都有其优势和弊端。奈飞要做的是发挥这种制度的优势,并想办法弥补可能出现的漏洞。”
哈斯廷斯沉吟着说:“现在LBS的方向很热门,可以基于这个功能做一些防备。”
LBS就是围绕地理位置的服务。
能获取个人的地理位置。
要是一个员工身在硅谷,却发现他的账号登录在了中印那些国家,或者他的协同办公软件在跟中印那边对接,这就是一抓一个准。
周不器道:“还是那句话,流媒体其实没什么技术难度。硅谷这边的用人成本太高了,可以想象,未来会越来越高。这太不划算了。”
哈斯廷斯听出了他的意思,沉声道:“的确,与其让员工个人进行业务的转移,不如由公司层面来推动。”
周不器很高兴,笑道:“高见!”
哈斯廷斯为难地说:“不过我跟中国的那些流媒体平台并没有太多的接触。”
有大老板的面子在,印度就自动放弃了。
周不器很轻松地说:“没关系,优酷你知道吧?这是紫微星参与投资的公司,已经在美国这边上市了,现在是我们国家市值最高的流媒体平台。从技术的角度来说,国内有着太多从事流媒体行业的人才了,在技术、产品和商业模式的层面,你不需要有任何担心。”
哈斯廷斯道:“好,那接下来我会跟团队进行讨论,有必要向中国转移一部分的业务,去开一个分公司。”
周不器笑道:“我知道伱在担心,我可以明确地告诉你,没有必要!Hulu当初成立的时候,第一件事就是在我们国内建了一个分公司,就在紫微星总部的旁边,在清华科技园里。在线的协同办公会是互联网行业的大趋势,这足以解决绝大部分的业务需求。剩下的部分复杂的问题,在奈飞总部这边解决就行。”
哈斯廷斯神色为难地说:“奈飞……奈飞能在中国推出正式的平台吗?”
“不可能。”周不器一挥手,彻底断了他的念想,“从监管到市场,从版权到大环境,奈飞的模式都不适合。”
奈飞这边,是想拍什么就拍什么,拍完就挂上去,全世界通行。国内则不行,影视作品都要经过审查批准之后才能上线。
奈飞上边的内容,绝大部分都很难在国内播放。
还有就是商业模式。
奈飞没有免费版,是完全靠着会员制的流媒体平台,会费太高,也不符合国内免费看剧的习惯。
再就是优酷、土豆、爱奇艺、企鹅视频、搜狐视频、乐视、暴风等等一大批的竞争对手……国内市场的竞争那是宇宙级的激烈,奈飞在国外玩玩还行,就算真进了国内的这片红海市场,也不可能竞争过国内的这些对手。
哈斯廷斯道:“如果平台不能上线,那过去开分公司,就只能是业务的研发了。”
周不器道:“研发就够了,线上的协同办公模式,可以打破这种空间上的阻隔。Hulu已经做了好几年了,效果不是挺好吗?更核心的业务内容,可以放在硅谷这边的研发中心。”
“嗯。”
哈斯廷斯点了点头,打算执行这个计划。
那个制度上的漏洞,真是太吓人了。
一定要提前下手,提前堵上。
周不器接着说:“奈飞要成为一家跨国运营的流媒体平台,尤其是版权运营。硅谷这边有地理位置上的劣势,不妨把研发中心放在硅谷,商务中心放在纽约。可以看看紫微星环球的模式,电影制作公司都在洛杉矶,发行公司的总部却在纽约。”
哈斯廷斯笑哈哈,“这是个大计划。”
周不器深深地看他一眼,“奈飞的市值在越来越高……对了,《纸牌屋》什么时候上线?”
“年底吧,今年肯定能上线。”哈斯廷斯就显得意气风发,“这是奈飞推出的第一款自制剧,是下半年最重要的工作之一。”
周不器道:“可想而知,《纸牌屋》上线后,奈飞就可以进一步地获得资本市场的认可。你要有个心理预期,奈飞正朝着科技巨头的方向在发展。奈飞已经不是小公司了,奈飞要成为巨头公司,首先你得有一个成为行业巨头的心理准备。蜷缩在湾区这一片地方,显然撑不起科技巨头的气魄和体量。接下来,奈飞应该跟紫微星一起布局纽约市场。”
(本章完)
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