第2320章 公司里的政治正确
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周大老板一出手,势如破竹。
不仅让杨志远感到了震撼,回到公司通报了好消息,高管们都感受到了来自大老板的高效和果断。
这还不算,周不器接下来要跟库里安走一趟了,北上去温哥华,要把做Saas服务的跨境电商平台Shopify给买下来!
这就不用花太多钱了。
就目前来看,跨境电商只是电商行业里的一个比较小众的领域,声势挺猛,其实规模不大,跟前几年的团购潮根本没法比。
毕竟跨境电商本身存在着极高的运营门槛,想要真正做起来并不容易。
Shopify这家公司已经出现七八年了,早期的时候很不起眼。
这两年跨境电商的C端业务渐渐有起色了,Shopify才算是崭露头角,受到了资本市场的关注。2010年的时候,估值达到了2800万美元,融资了700万美元。
去年10月份,估值达到了9000万美元,又融资了1500万美元。
目前的市场估值,估计也就是1.5亿美元左右。
不会超过2亿美元。
不过,在北上去温哥华之前,周不器先找来了许亮杰,没有讨论雅虎的事。许亮杰的雅虎总裁是兼职的,他更主要的职位是紫微星国际的首席人力资源官。
他是管人的。
两人没在公司里,去了外面的一家咖啡厅里密谈。
周不器问:“公司里什么情况?大家对库里安都有意见?”
“嗯?”许亮杰瞥他一眼,“哪方面?”
周不器气道:“别含糊,上次唐斌辰都跟我说了,很多华裔高管,对库里安都很有微词。好像我重视他,成了我的错了。”
许亮杰不以为意,“没事!有些人就是小心眼!”
周不器摇摇头,“这里是美国,文化这么多元,还有着这么多种族和肤色的不同。这跟国内可不太一样。有些事情,你大气觉得没什么问题,别人可不一定。”
许亮杰就很惊讶地说:“不会吧?唐斌辰都抱怨了?”
周不器道:“他当然不会,就是在帮别人说话。那些华裔高管似乎有些意见。”
许亮杰点了点头,“准确地说,是亚裔。紫微星国际这边的核心高管23人里,华裔5人,韩裔1人、菲律宾、马来西亚、新加坡的有3人,这些加起来一共9人,算是一个比较融合的亚裔群体。其他的,白人有8人,黑人有1人,阿拉伯裔有1人,印度裔有4人。基本就这样的分布。”
周不器点了点头,“中日韩、港澳台,还有东南亚,其实都差不多,都是儒家的文化圈。”
许亮杰道:“这里是硅谷,一般不会出现种族上的这种偏见,跟华尔街那边不一样。”
“那库里安是怎么回事?”
“应该不是针对他这个人,而是针对他的一些用人风格。”
“嗯?”
“他在用人上,似乎有点用人唯亲。”许亮杰也很无奈,“为了这件事,我也跟库里安谈过话。可他也有理由,毕竟云事业群的业绩在那摆着呢,那是实实在在的成绩。他说是在用人唯贤,也挑不出什么毛病。”
周不器问:“怎么用人唯亲了?”
许亮杰道:“一个高管在用人的时候,总归要适当地平衡,不要做得太出格。比如一个白人高管,他要是把手下的核心岗位都任命为白人,就很容易受人诟病。亚裔也是,就比如我吧,人事部这边的几个部门,负责人总不可能都安排成华人,那就太容易引起种族上的争端了。在用人唯贤的基础上,要适当地平衡好各个种族之间的关系。”
周不器扯了扯嘴角,“政治正确呗。”
许亮杰很平静地说:“政治正确不是贬义词,这是市场优胜劣汰的选择后剩下的最优解。在商业社会里,这应该是当下社会里效率最高的管理策略。尤其在美国这样的多种族、多元文化的移民国家里。”
设身处地了,关系到自身利益了,周不器沉思下来,好像还真是这么回事。
就像许亮杰说的。
如果他的人事部里的那些部门总监们,都选用一些华人同胞……哪怕这些华人同胞的能力都极强,都远远胜过别人,也容易出大事。
这一看就是在搞排挤嘛!
就是任人唯亲!
甚至是种族歧视! 其他族裔的员工们一看,既然你们华人高管们都喜欢这么玩,那干脆也别奋斗了。反正再怎么努力,因为自身的种族区别,也升不上去,那还努力什么?躺平得了!
这样一来,就会导致公司内部工作气氛的懈怠。
甚至很多人会愤愤不平地闹事、抗议,引发集体离职的事件。
为了处理好这种多元化的种族之间的争端,政治正确就是最佳方案了。
人事部里的一些部门总监,就不能只看能力来选人了。
要拿出一些位置,任命一些其他族裔的人,来形成这种政治正确的妥协。也就是说,弱势族裔可以靠着肤色优势来获得一些优待。
在紫微星国际里,亚裔和白人是强势族裔,其他的都是弱势族裔,强势族裔就得在资源上向弱势族裔稍微倾斜。
哪怕他们的能力不是最强的,也要去晋升他们,重用他们。只有这样了,才能让公司的氛围更好,内部的工作积极性更强。
这跟国内完全是不同的用人理念。
国内的紫微星,那就真是用人唯贤。
美国这边就不太行了,在用人唯贤的基础上,要有一定的政治正确的肤色考量。紫微星国际只是一家公司,这大概也是整个美国社会的缩影。
周不器叹了口气,“所以啊,海外业务这边的效率,就永远不可能超过国内业务。出拳才有力量,把五根手指都分开,然后去出掌,力量上肯定会大打折扣。”
许亮杰笑着说:“美国这边没什么文化认同,很难都聚拢在一起。靠着政治正确的策略,能出掌就不错了。”
周不器道:“这力量折损可就大了。”
许亮杰道:“好在这边人才多,全球精英都往这边跑,大环境有吸引力。一个巨人出掌,总归也会比孩童出拳更有力量。”
周不器点了点头,觉得他说得很有道理,“美国绝对是全球最浪费的国度,不仅是资金、矿产、能源、粮食,也包括人才。”
“至于库里安……”许亮杰就很无奈,好在周大老板是自己人,可以没有顾忌地说真话,“在公司内部,很多人都说库里安是在任人唯亲,可这只是名义上的。我找库里安谈过,其实……要我说,他才是咱们公司内最纯粹的任人唯贤。”
周不器也就明白这里面到底是怎么回事了,“云事业群里,库里安任用了大量的印度裔?”
“对。”许亮杰又帮着辩解了一番,“不过用人绝对没有问题,每一个人都很优秀,都是千军万马过独木桥里冲过来的,都是顶级的互联网精英。”
这一点,其实不需要有太多的质疑。
一个印度人能从印度那种层层剥削、层层压制的国家里一路地求学、留学,来美国深造并工作下来,那难度真是堪比登天。
比在国内考清华北大然后去美留学的难度大多了。
经过这么多重重关卡来到硅谷找到了一份工作的印度裔,那绝对每一个都是人中龙凤。
曾经,硅谷的华裔和印度裔的水平差不多,甚至华裔还更高一些。
可这些年就不行了。
国内出国越来越容易了。
一旦出国容易了,很多国内的普通人也能去美国留学,然后去硅谷找工作了。
这么多的普通人出现,这就大大拉低了硅谷华裔的平均水平。不像八九十年代那样,每一个从国内出去留学的华人,几乎都是顶流的人才。
印度人出国难,就可以始终保持这样的印度裔族群的高密度人才优势,随便挑一个都不会太差。
周不器道:“也许既是用人唯亲,也是用人唯贤。”
“差不多。”许亮杰笑笑,然后就叹了口气,“可政治正确,本来就是中庸之道。不管是用人唯亲,还是用人唯贤,都不符合这个标准。”
周不器觉得不行,“这样的非议太多,不好。”
许亮杰道:“是啊,很多高管有微词,其实就是针对这一点。别的事业群里,大家都要考虑到政治正确,在用人的选择上要有适当地调整。只有库里安的云计算事业群,在用人上有些偏执,他有点……有点过于追求业绩了。”
“我去!”
周不器就实在不知该说什么好。
过于追求业绩,一心一意地带领紫微云打败亚马逊云,这还错了? 这种奇葩的理念,也就是在美国了。
不管库里安是用人唯贤还是用人唯亲,其实都有道理。只有贤了,能力才好;只有亲了,才会更有凝聚力,办事更牢靠。
周不器重用许亮杰,本身也有着“用人唯亲”的因素在。
可问题是,库里安这样搞就很容易引起争议,赚钱的意义超过了意识形态,就容易在更大局的思想层面上引起混乱。
做管理,还真不是一件容易的事。
(本章完)
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