第2960章 女性的就业岗位
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温知夏道:“这些类别的的选择其实不难,更复杂的其实是两个教育方向的选择。”
周不器问:“什么两个教育方向?”
温知夏道:“现在教育界主要就是两个教育方向,都被无数次的证明是有效的,就是通才教育和专才教育。”
宁雅娴对此也不陌生,说道:“嗯呢,就是纽曼式教育和洪堡式教育。”
“对,就是这两种。”温知夏笑了笑,“通才教育,就是各种领域的知识都学一遍,不必学的多么精通,但是要都懂。专才教育,就是放弃所有不相干的学科,只在专业领域来深度挖掘,培养出更多的行业专家。全球的前两大名校,就是这两种不同的方向。哈佛大学是通才教育,麻省理工学院是专才教育。”
说起这个,周不器就太了解了。
因为这跟做企业是一样的思路!
在一家大公司里,哪怕是最顶级的科学家也没法当高管;在一个销售部里,销售额最高的业务员,往往都很难被提拔为销售经理。
这就是通才和专才的区别了。
想当高级管理者,需要的是通才。
技术、市场、人事、财务、产品设计、人际关系处理等等方面,可能都不是太精通,但是要都懂,能够把各个方面融会贯通。
如果是科学家,那就只能在技术岗位里层层晋升,在专业领域不断的探索和挖掘。
专业性越强,通用性就越差。
因为对社会精英们来说,人和人之间的差距没那么大,大家都是社会里的聪明人,都是人才。
区别就是不同的人,选择了不同的“天赋点”。
比如,一个有100个天赋点。
有的人,把100个天赋点都点在了科学上,那么他在科学领域是个超级大神,其他领域就很糟糕了,可能连生活都不能自理,可能连最基本的社交都不会。
有的人,把100个天赋点比较平均的分配在了社交、外语、设计、艺术、审美、科学、情商等方面……他的确在专业上没什么过人的本领,称不上是什么行业里的顶级专家。
可只有这类人,才能领导一个大团队,带领那些个有本事的行业专家们去做出一番成就。
就像爱迪生和特斯拉两位。
爱迪生就是典型的样样通、样样松,可他却成了世界上最顶级的发明家、最富有的企业家,他创办的公司通用电气,一百年多后的今天仍然是世界级巨无霸。
特斯拉是那个时代最伟大的技术工程师,尤其在交流电的推广和普及方面为人类做出了不可磨灭的贡献,马斯克的电车公司“特斯拉”,就是为了纪念他。
爱迪生是通才,他来统筹全局;特斯拉是专才,他只能是爱迪生身边的一个小角色。
周不器道:“看看硅谷就知道了,麻省理工毕业的学生,构成了硅谷最核心的科学家的群体。哈佛毕业的学生,却组成了硅谷最核心的企业家群体。”
温知夏道:“哈佛大学提供了最多的有领导才能的政商人士,麻省理工提供了最多的科学类的专业人才。”
周不器没有犹豫,当即说道:“没说的,咱们的孩子,还得是走通才的路线!当行业专家可太苦了,像什么数学、物理学,一辈子苦哈哈的,都未必能做出什么成绩。”
温知夏笑着说:“美国社会里,最顶层家族的孩子,走的都是通才。中产家庭的孩子,走的更多的都是专才的方向。通才的社会竞争力,跟自身的社会背景有很大的关系。如果没有这样的关系,还是走专才的方向更容易成功。”
“岂止是美国,哪个国家不是?国内也一样,越是中下层的家庭,越在乎孩子的专业。很多有关系有背景的家庭,根本不在乎孩子学的是什么,专业根本不重要。在大学里跟同学们天天的吃喝玩乐、上网打游戏所形成的社交能力,都比在专业上苦哈哈的刻苦努力更有意义。”
周不器其实早就在这一点上看穿了。
当初在组建“十校创业联盟”的时候,他找的那些合作伙伴,就没有一个是专才,没有一个是埋头苦学的类型。
哪怕是徐百卉这样一个艺校出身的女生,只要通才的属性强,她一样可以当大老板,去领导那些在专业领域里深耕了一辈子的专业人士。她随便的一句话,就能让最优秀的专业人士们苦哈哈的工作几个月。
主导这个世界的是通才而不是专才。
类似周家这样的非富即贵的家族,在社会的号召里,一定是建议年轻人们都要刻苦努力,都要心向星辰大海,要在自己的专业上有更深的造诣、更高的追求。
然后,让自家的子女接受更轻松的通才教育,毕业后去领导那些在专业领域有着过人本领的专才。
就像沈向阳说的,要为通用性生成式AI大模型寻找一个有领导力的通才,而不是找一个专才,哪怕他是世界上最顶级的AI科学家。
周不器肯定希望子女以后可以站在更高的位置上。
而不是成为某一个领域里的专家,去辅佐别人,成为别人实现理想抱负的工具。
周不器道:“知识面要丰富,越广越好,咱们的孩子,一定得朝着通才的方向去培养。不说别的,咱家的产业这么多,想要继承家业,任何一个方向的专才都不行。样样通、样样松,在社会的大众认识里,是贬义的。可大众的认识,往往有很大的局限性。我从没听说美国总统是哪个领域的专业人才,从没有过一丁点的军事训练,却能指挥世界上最强大的军事武装。”
温知夏失笑道:“你这目标可真大。”
周不器一挥手,“就这么定了!”
温知夏轻轻颔首,“那就应该从小培养,要涉猎更多的学科,参与更多的校外活动。”
……
石婧琳猜对了。
刚才的家庭会议里,周不器的确几次走神,思路都飘向了工作。
硅谷现在刮起了女权风。
紫微星国际也要慎重起来,最好就是要为女性提供更多的就业岗位,来减轻公司内部“阳盛阴衰”的局面。
可是,去哪为女性创造更多的岗位?
这就有点麻烦了。
家庭会议里温老师的一番话,一下就让周不器找到了方向——教育!
美国也有课外辅导。
而且市场规模不小!
课外补习的市场份额,是国内的三分之一,可美国的人口只有国内的四分之一。可见从比例上来看,美国家庭在课外补习方面的支出,要比国内家庭更多!
之所以看起来不如国内那么轰轰烈烈,是因为美国的课外辅导太特么贵了,至少很少数的家庭能补习得起。
哪怕很多美国的中产家庭,也请不起家庭教师。很多家庭,不是不重视孩子的教育,不是不想让孩子有更多的教育资源,而是他们真的无力支付一对一私教的薪水。
这就出现了一个市场的需求缺口。
有需求,就有机会!
还有更重要的一点。
因为美国的课外教育模式,都是家庭教师上门的培训。老师要上门辅导,男性老师就会有一定的“不安全”属性,所以美国的课外辅导老师,基本都是女性。
如果周不器带领紫微星国际进入课外辅导的教育产业,这不仅是一个新兴的有前景的大市场,还可以为紫微星国际在美国创造出更好更高更有格局的企业形象,更可以创造出许许多多的属于女性的工作岗位。
妥了!
解决麻烦的办法找到了!
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