第2960章 女性的就业岗位

温知夏道：“这些类别的的选择其实不难，更复杂的其实是两个教育方向的选择。”
  周不器问：“什么两个教育方向？”
  温知夏道：“现在教育界主要就是两个教育方向，都被无数次的证明是有效的，就是通才教育和专才教育。”
  宁雅娴对此也不陌生，说道：“嗯呢，就是纽曼式教育和洪堡式教育。”
  “对，就是这两种。”温知夏笑了笑，“通才教育，就是各种领域的知识都学一遍，不必学的多么精通，但是要都懂。专才教育，就是放弃所有不相干的学科，只在专业领域来深度挖掘，培养出更多的行业专家。全球的前两大名校，就是这两种不同的方向。哈佛大学是通才教育，麻省理工学院是专才教育。”
  说起这个，周不器就太了解了。
  因为这跟做企业是一样的思路！
  在一家大公司里，哪怕是最顶级的科学家也没法当高管；在一个销售部里，销售额最高的业务员，往往都很难被提拔为销售经理。
  这就是通才和专才的区别了。
  想当高级管理者，需要的是通才。
  技术、市场、人事、财务、产品设计、人际关系处理等等方面，可能都不是太精通，但是要都懂，能够把各个方面融会贯通。
  如果是科学家，那就只能在技术岗位里层层晋升，在专业领域不断的探索和挖掘。
  专业性越强，通用性就越差。
  因为对社会精英们来说，人和人之间的差距没那么大，大家都是社会里的聪明人，都是人才。
  区别就是不同的人，选择了不同的“天赋点”。
  比如，一个有100个天赋点。
  有的人，把100个天赋点都点在了科学上，那么他在科学领域是个超级大神，其他领域就很糟糕了，可能连生活都不能自理，可能连最基本的社交都不会。
  有的人，把100个天赋点比较平均的分配在了社交、外语、设计、艺术、审美、科学、情商等方面……他的确在专业上没什么过人的本领，称不上是什么行业里的顶级专家。
  可只有这类人，才能领导一个大团队，带领那些个有本事的行业专家们去做出一番成就。
  就像爱迪生和特斯拉两位。
  爱迪生就是典型的样样通、样样松，可他却成了世界上最顶级的发明家、最富有的企业家，他创办的公司通用电气，一百年多后的今天仍然是世界级巨无霸。
  特斯拉是那个时代最伟大的技术工程师，尤其在交流电的推广和普及方面为人类做出了不可磨灭的贡献，马斯克的电车公司“特斯拉”，就是为了纪念他。
  爱迪生是通才，他来统筹全局；特斯拉是专才，他只能是爱迪生身边的一个小角色。
  周不器道：“看看硅谷就知道了，麻省理工毕业的学生，构成了硅谷最核心的科学家的群体。哈佛毕业的学生，却组成了硅谷最核心的企业家群体。”
  温知夏道：“哈佛大学提供了最多的有领导才能的政商人士，麻省理工提供了最多的科学类的专业人才。”
  周不器没有犹豫，当即说道：“没说的，咱们的孩子，还得是走通才的路线！当行业专家可太苦了，像什么数学、物理学，一辈子苦哈哈的，都未必能做出什么成绩。”
  温知夏笑着说：“美国社会里，最顶层家族的孩子，走的都是通才。中产家庭的孩子，走的更多的都是专才的方向。通才的社会竞争力，跟自身的社会背景有很大的关系。如果没有这样的关系，还是走专才的方向更容易成功。”
  “岂止是美国，哪个国家不是？国内也一样，越是中下层的家庭，越在乎孩子的专业。很多有关系有背景的家庭，根本不在乎孩子学的是什么，专业根本不重要。在大学里跟同学们天天的吃喝玩乐、上网打游戏所形成的社交能力，都比在专业上苦哈哈的刻苦努力更有意义。”
  周不器其实早就在这一点上看穿了。
  当初在组建“十校创业联盟”的时候，他找的那些合作伙伴，就没有一个是专才，没有一个是埋头苦学的类型。
  哪怕是徐百卉这样一个艺校出身的女生，只要通才的属性强，她一样可以当大老板，去领导那些在专业领域里深耕了一辈子的专业人士。她随便的一句话，就能让最优秀的专业人士们苦哈哈的工作几个月。
  主导这个世界的是通才而不是专才。
  类似周家这样的非富即贵的家族，在社会的号召里，一定是建议年轻人们都要刻苦努力，都要心向星辰大海，要在自己的专业上有更深的造诣、更高的追求。
  然后，让自家的子女接受更轻松的通才教育，毕业后去领导那些在专业领域有着过人本领的专才。
  就像沈向阳说的，要为通用性生成式AI大模型寻找一个有领导力的通才，而不是找一个专才，哪怕他是世界上最顶级的AI科学家。
  周不器肯定希望子女以后可以站在更高的位置上。

  而不是成为某一个领域里的专家，去辅佐别人，成为别人实现理想抱负的工具。
  周不器道：“知识面要丰富，越广越好，咱们的孩子，一定得朝着通才的方向去培养。不说别的，咱家的产业这么多，想要继承家业，任何一个方向的专才都不行。样样通、样样松，在社会的大众认识里，是贬义的。可大众的认识，往往有很大的局限性。我从没听说美国总统是哪个领域的专业人才，从没有过一丁点的军事训练，却能指挥世界上最强大的军事武装。”
  温知夏失笑道：“你这目标可真大。”
  周不器一挥手，“就这么定了！”
  温知夏轻轻颔首，“那就应该从小培养，要涉猎更多的学科，参与更多的校外活动。”
  ……
  石婧琳猜对了。
  刚才的家庭会议里，周不器的确几次走神，思路都飘向了工作。
  硅谷现在刮起了女权风。
  紫微星国际也要慎重起来，最好就是要为女性提供更多的就业岗位，来减轻公司内部“阳盛阴衰”的局面。
  可是，去哪为女性创造更多的岗位？
  这就有点麻烦了。
  家庭会议里温老师的一番话，一下就让周不器找到了方向——教育！
  美国也有课外辅导。
  而且市场规模不小！
  课外补习的市场份额，是国内的三分之一，可美国的人口只有国内的四分之一。可见从比例上来看，美国家庭在课外补习方面的支出，要比国内家庭更多！
  之所以看起来不如国内那么轰轰烈烈，是因为美国的课外辅导太特么贵了，至少很少数的家庭能补习得起。
  哪怕很多美国的中产家庭，也请不起家庭教师。很多家庭，不是不重视孩子的教育，不是不想让孩子有更多的教育资源，而是他们真的无力支付一对一私教的薪水。
  这就出现了一个市场的需求缺口。
  有需求，就有机会！
  还有更重要的一点。
  因为美国的课外教育模式，都是家庭教师上门的培训。老师要上门辅导，男性老师就会有一定的“不安全”属性，所以美国的课外辅导老师，基本都是女性。
  如果周不器带领紫微星国际进入课外辅导的教育产业，这不仅是一个新兴的有前景的大市场，还可以为紫微星国际在美国创造出更好更高更有格局的企业形象，更可以创造出许许多多的属于女性的工作岗位。
  妥了！
  解决麻烦的办法找到了！


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