036:老板的文化
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赵鹏并不觉得自己比宋平那些人强,他的染色能力同她们相比还有很大的距离。
但他胜在有见识。
而那种见识是二十年无数印染的从业人员摸索出来的宝贵经验。
他只是拿来主义者。
这时候赵鹏突然觉得有些刺眼,转头看,原来不知什么时候天已大亮,清晨第一缕阳光从窗户射进来,照在他脸上。
整整一夜,他丝毫没有觉得疲惫。
真的离谱。
前世玩游戏, 都没这么能抗。
看来人真是要有信念和兴趣支撑,潜力无限。
他将布片依次在桌子上摆好,一片片观察,并且用手轻轻抚摸表面的手感。
摸着摸着,他得意的笑容逐渐消失。
眉头重新皱起来。
他发现染色的问题虽然解决了,但经过染色的部分明显要比周围摸起来硬, 粗糙很多。
他是准备在夏季作为T恤打开突破口,那T恤是要贴身穿, 这种硬度的衣服,人穿着肯定不舒服,甚至会磨身体。
这肯定不行。
衣服花里花哨的样子固然能吸引人,但更重要是穿着的舒适度。
即使再好看,穿在身上磨得身体疼,还有谁愿意继续穿呢。
人不穿,就不可能买第二件,也不会介绍给别人。
而不穿出来,自然就不会帮他们吸引到自来客。
他要想将衣服做成爆款,至少要从几个维度同时满足。
价格低廉,贴近大众,谁都可以买得起。
外观好看,老少皆宜,谁都愿意买着穿。
穿着舒服,没有异常, 谁都挑不出原因。
只有同时满足以上三个因素,再辅助一些手段, 他才能真正做出一款爆款的衣服, 在这个时代形成自己的品牌。
染色部位为什么偏硬, 原因很简单。
烘干的速度过快。
同样的染色颜料,在烘干的过程中,速度越短,烘烤后质地就越硬,就好像颜色直接干在衣服上。
适当放慢烘干过程,让颜色均匀和布料结合,反应,形成的染色部位就相对要柔滑很多。
这属于基础知识,比色牢度差好解决很多。
赵鹏正想着,门推开了,宋平提着早餐进来,几个包子,一碗豆腐脑。
“赵总,来吃早餐,你一晚上都没休息吧。”
赵鹏笑笑,“还好,等下出去吃吧, 这里面吃饭对身体不好, 你们以后也要注意。对了, 来, 看看我的实验的东西。”
赵鹏很自豪地给宋平展示他的试验品。
宋平将早餐接给赵鹏,走过去看了看,疑惑地说:“这是洗涤多少次的结果?”
“你猜。”
“20次?”
赵鹏笑着摇头。
“莫非是30次,啊,赵总你解决了?”
“是50次。”
宋平惊讶地睁大眼,将布料拿起来欣喜地反复看着,仿佛不相信自己的眼睛。
她和两个同事想了那么多办法都搞不定,没先到赵总一晚上就解决了。
自己可是专业的版工。
这完全不符合常理。
在她早上上班前,她甚至还想了一些其他办法。
对于赵鹏,她认为老板是要做做样子,毕竟是新官上任三把火,最后搞不定就会重新丢给她们。
专业的事情,终究还是要专业的人来做嘛。
万万没想到,赵鹏不仅一晚上就搞定了难题,而且还将洗涤次数提升到50次。
以前她们洗涤只要能达到30次就阿弥陀佛。
“不过还有个问题,你摸摸印染的部分,是不是觉得手感有点偏硬?”
宋平摸了摸,点点头:“是有些硬,不过应该没关系,这个图案覆盖面积比较大,穿在身上就感受不到硬了。”
赵鹏摇摇头,严肃地说:“不能有这种态度。技术部是指导生产的头脑,如果我们所有工艺从技术部这里就打折扣,那生产就不可能生产出优质的产品。这个你们一定要注意。”
宋平看赵鹏眼里都是认真,对他的认识更深一步。
这个老板对人随和,但对事要求很严格,以后要注意一些。
她是个老员工,接触过几个老板,知道每个老板的要求不同,侧重点也不一样。
企业不管制定多严格的规章制度,最终还是看老板风格。
如果老板重视某个方面,那公司整体也就重视。
若老板什么都不重视,公司管理就一团散沙。
“好的赵总,以后我注意。”
“嗯,那就好。解决染色硬度的方法很简单,你联系维修人员,将烘干机温度参数适当下调,至于下调多少度,要配合你们做实验来决定。保证50次水洗没问题的情况下,尽可能升温慢一些。
“可是这样的话,那染色的效率就会打折扣。”
“没关系,”赵鹏笑道:“我们有的是时间,没必要抢这点时间。只要做出优秀的产品,我们的企业才能做得长久。靠糊弄或者得过且过,我们就是上个黄桥制衣厂。”
宋平心里被触动,很是惭愧。
她刚工作的时候,也是这样有高度责任感。
但在很多次提出要去被驳回,又看到公司所有部门,包括部分领导都是大而化之,根本不在意细节质量,她也就随波逐流了。
如今突然听到赵鹏这样说,尘封许久的情怀重新被唤醒,她想起自己当初放弃很多更好的前途,选择从事服装行业的初心。
是为了让更多人穿上自己设计的衣服。
可如今呢,她已经沦为一个打版的工人,那些激情早就被生活磨灭殆尽。
她欣慰地看着赵鹏的背影,心里忍不住想,或许现在就是个好机会呢。
有这样的老板,还有什么事情做不成呢。
“宋主管,你安排人去找维修师傅立刻调整这个烘干炉。我现去其他部门看看,调整后好记得分开实验,要根据数据得出最佳的工艺条件。
记住,技术部千万不能想当然,你们必须做到要能给生产部门提供思路,否则技术部存在的意义就没有了。”
“好的,赵总,我立刻落实。”
“辛苦。”
赵鹏掏出5元钱给宋平,提着早餐出了印染室。
宋平看着手中怎么都推辞不了的钱,苦笑。
这个老板,还真是一丝不苟。
……
赵鹏走到门卫,发现门卫的墙已砌好,正在整改门口的草地。
墙要等稍微干点后才能继续安装上面的玻璃。
门卫老董精神奕奕地站在门口,像一杆枪盯着施工人员。
看赵鹏过来,他敬个礼道:“赵总早。”
赵鹏笑道:“不要这么隆重,但你站直的样子我很喜欢,是不是以前当过兵啊?”
“嗯,两年。”
“那真是屈才了。不过你是守护公司财产的第一道,也是最后一道关口,非常重要,好好干。”
“收到!请赵总放心。”
赵鹏拍拍老董的肩膀,将口袋里本来准备好给工程施工人员发的烟掏出来,塞到老董口袋。
老董站得更笔直了。
“见武总没有?”
“武总天亮的时候去办公楼那边休息了,您可以去那边看看。”
“好。那你忙。”
“赵总再见。”
赵鹏顺着小路,直接来到办公楼门口。
因为按照他的规划,办公楼北侧需要建设围廊,所以暂时办公楼不允许一般人员进入。
但武清不是一般人员。
办公楼是幢两层的建筑,下面有七八间房间,主要是各部门的办公室以及清洁用具,厕所。
二层的总经理室,财务室,人事行政办公室等。
也有个小的会议室。
赵鹏一路看过去,每个办公室里面都是空空如也,地上零零散散扔着一些纸片,柜子的门都大开着。
一直到二楼,才发现武清躺在会议室的桌子上正睡得香。
赵鹏在窗口看了会,吃完早餐,发现武清还是睡得没有觉察,估计连日盯现场,确实太累。
赵鹏便没有打扰他,在卫生间里简单洗了把脸,下楼朝仓库走去。
远远就看到宋小春刚好迎面走过来。
宋小春的身高没有纶霜卅那么高,但似乎比胡丽要高一些,应该是接近一米六八的样子。
她今年二十五岁,正是一个女人最美的时段。
再小显得幼稚,再大就显得疲态。
她的年龄刚刚好。
严格来说,宋小春不是那种绝对好看的美人。
比起纶霜卅和章晓秋,她的容貌只能算看得过去。
但她身上有种特殊的气质。
那就是她会让人觉得很温暖,很愿意和她说话。
赵鹏当初招聘办公室人员时,武清提供了三个候选人,其实都很优秀,但赵鹏一眼就看中宋小春。
他觉得,宋小春就是他理想中的办公室主任人选。
能让自己这种对胡丽之外的女人没兴趣的男人觉得愿意亲近,那自然也能吸引更多的人。
果然,在收购公司后,她不管做什么事情,都进行得相当顺利。
公司的员工们几乎没人不配合她的工作。
今天宋小春上身穿着一件天蓝色的短袖,下面是件相同色系的长裙,显得知性,甜美,很美很气质。
赵鹏站住脚步,等宋小春走过来。
宋小春看到赵鹏的样子,有些意外,好奇地问:“赵总,您这是……”
她话没有说完。
但赵鹏懂她的意思,笑道:“昨晚技术部有点问题,没有回去。”
宋小春点点头:“那需要我帮您准备衣服和洗漱用品嘛?”
很贴心,很标准的办公室工作人员思维。
赵鹏摇头,“不用,我等下回去。我找你有点事情。”
“那您看是找个地方安排,还是……”
“边走边说吧。”
宋小春点头,跟在赵鹏后面。
既然在路上遇到,赵鹏就没有心思再去仓库,重新带着宋小春向办公楼走去。
“仓库的盘存进展如何?”
“基本到了尾声,因为之前的仓库摆放极为凌乱,所以整理起来有些难度,不过仓库的员工都很认真,总算一点点分出来了。”
“还要多久能把清单给我?”
宋小春略一思考,“大概还要三天。”
赵鹏约莫估计下时间,“可以。不过你优先将库存的各种布料资料给我,记得标记清楚所有布料来源,组成。”
“好的,我和仓库的人说。”
赵鹏略微沉思,又道:“仓库那个组长叫什么来着?”
“刘园园。”
“对的,刘园园,表现如何?”
宋小春微微楞了下,没想到赵鹏突然问这种敏感的话题,一时间没有想好怎么答复。
“小春姐,以后公司的人才选拔和考核这块你要负责。前期我可能还会多问问,一旦公司正常稳定运行,这些事情都是你的事。”
赵鹏知道宋小春的忌惮,他有些不高兴。
他不希望公司有这种内耗。
如果所有下属都要揣测领导的想法,那办事效率不仅会打折扣,而且还可能因为揣测错误而走偏。
赵鹏在前世深受其害。
因为是GQ,所以机构很僵化,往往一个简单的事情要审批,考核很多天,等指令真的下来,黄花菜都凉了。
现在他自己做老板,自然不允许这种风气继续起来。
宋小春也看出赵鹏眼中的严肃和不快,略微不安地说:“我知道了,赵总。以后这方面的事情我会注意。”
“嗯,要有格局,不要将精力放在人与人的勾心斗角上。我们第一次谈话时我就说过,我的目标不是仅仅只在这个小镇子上维持一个小小的服装厂。我们肯定要走出黄桥,走出庆城,甚至要走出陇省,乃至出口到海外。”
赵鹏站住脚步,放缓语气:“所以我们从开始就必须有个健康向上的企业文化,而这部分的事情,也同样是你的使命。是仅仅只做一个几十人厂子的人事专员,还是成为几千人,甚至上万人大集团的CHO,都与你现在的思维模式有关。”
宋小春咬咬嘴唇,被一个比自己小七八岁的少年批评,她微微有点尴尬,更多的则是惭愧。
她身上还带着一些其他公司的圆滑,想着在老板面前,多说话不如少说话。
压根没想到赵鹏是这种性格和做事态度。
心里不舒服,她却并不生气。
因为赵鹏并没有实质上说她,只是循循善诱,给她讲清楚道理。
就是一个开明老板应该有的风度。
老板的文化就是企业的文化,这是宋小春很早之前就明白的道理。
上行下效,只有老板有格局,才能做出更有格局和发展潜力的好企业。
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