058:自由
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一般企业或者工地,老板对这种打架的事情习以为常,最多就是说两句罢了,几乎没有人能像赵鹏这样。
“赵总,我们听您说。”
黎强强不亏是个老组长,看到眼前的情况和以前不太一样,大致能理解这个新老板的思维模式。
所以开始沿着杆子朝上爬。
那边李庆看黎强强这么说, 自然也不多说什么,毕竟他也不是组长,今天组长没在,这种事情他也没发言权。
“好,既然你们让我说,那我就来说说。”
赵鹏站起身,让刘元元将椅子撤掉,重新走回两个队伍中间。
先是从头到尾将一组的人挨个看了遍,然后又依次端详了二组的人, 遇到那些眼神依然犀利者,他就会站在对方面前一直盯着看,直到对方撑不住低下头,这才挪步移开。
“我记得公司专门有严禁闹事的规章制度,你们看到过制度嘛?”
众人齐齐点头。
赵鹏挺满意,他让宋小春每制定出一个制度,都要组织全员学习,每个学习过的人要签字确认。
不能让制度制定在空中。
很多公司就是制度一大堆,但公司依然管理不好,究其原因,是很多公司只停留在纸面或者制定制度的部门那里,根本没有贯彻到公司基层岗位。
而基层员工,才恰恰是执行制度的根本。
“知道?”赵鹏步伐停在黎强强面前,冷笑着问:“那你今天带着人在这里闹事,是没有把公司的制度放在眼里, 还是你们对我这个老板有意见?”
赵鹏的三角眼又开始发挥作用。
在前几次感受到三角眼带来的便利后, 他对着镜子还刻意练了练, 保证能摆出一副似笑非笑, 让人不寒而栗的眼神。
而赵鹏自从收购到公司后,其实也做了很多事情。
例如将老混子宋前程开除公司。
和附近的小混混头子宋谦宋老师争锋相对。
等等。
这些信息公司员工都清楚。
所以他们心里的赵鹏是那种笑面虎形象,传说他是个脸上总是带着笑,但其实随时都可能发怒的老虎性格。
大家都在想既然他能和混混头子扳扳手腕,肯定说明他背后也有人,要不以宋老师在城北的力量,怎么愿意忍气吞声。
黎强强作为原来公司的老员工,老混子,他肯定也知道这些信息。
所以别看他在李庆面前咋咋呼呼,看到赵鹏立刻变软。
“没有没有,”黎强强讪笑着,低头哈腰地陪着笑说:“我们是一时心急,不是故意要找二组同事们的麻烦,对不对啊,李庆?”
那边李庆听到黎强强这样说,立刻明白他的意思,也跟着说:“赵总,我们没什么矛盾, 就是一些工作摩擦,纯属正常情况。”
赵鹏点点头,对他们的态度很满意。
“既然两位都不是真正的有矛盾,那我是不是可以理解为,你们今天两个组聚众在这里打架,纯属无聊?没事找事?”
“这……”
黎强强有些尴尬,不知如何回答。
赵鹏继续说:“既然是没事找事,那我不惩罚也说不过去。这样吧,一组二组在场的人,每个人产量奖减半。黎强强免去一组组长职位,暂时由一组副组长张桐负责一组的工作。二组李庆罚款100元,留厂查看三个月。”
他转身对武清说:“回去后让宋经理出个惩处公告,全公司各部门组织学习,每个员工都写一封学习心得,评选10位写得好的员工,每人奖励100元。”
武清点点头。
赵鹏再转头回来,看着一脸震惊的黎强强,笑着说:“你看这个处置,可是符合你心中的期望?”
“赵总,这不公平!”黎强强急了,“我这可是为班组的事情,是工作,不是为我个人。我在公司干了十几年了,一直矜矜业业,你不能就因为这么一件小事情免去我的职务。这样……会让我们这些老员工寒心!”
黎强强说着,还转身看身后的同事,有部分员工跟着附和。
赵鹏也不急,也不恼,淡淡地说:“我收购这个公司,仅仅只一个多月,所以目前这个公司所有员工对我来说都是新人,不存在什么工作十几年的老员工。这是以第一点。”
“第二点,你说你是为班组服务,那么我也可以说,我这是为公司。公司明确规定不允许以任何原因在公司内发生纠纷,你为何带着员工来仓库闹事,你还动手打伤了李庆。我是不是该送你去派出所?”
“还有,公司内打架并不是件小事情。我让办公室一共拟写了7个制度,其中一个就是不允许打架,那就证明我很反感,也坚决不允许这种事情在我的公司发生。
你要记住,这个公司目前姓赵,他是我的公司,在我的公司就应该以我的要求来做事。如果你有意见,你可以先给我提出建议,而不是直接带队违反制度,这就是我的底线。
最后,你不要试图拉拢老员工和你一起怎么样。坦白说,我很尊重你们每个员工,这大家有目共睹。我给你们全镇对高的工资,最清闲的工作时间,我觉得我已经算是个不错的老板。
所以,我并不担心有人要离开我们公司,如果我这种态度都不能和某些员工志同道合,那只能说遗憾,怎么我们根本不是一类人,也不可能在齐心协力,共同将企业越做越大。
以上,黎强强你听清楚没,我希望你听得很清楚。从今天开始,你先做一名基础的车工,如果你表现好,你依然可以通过精湛的车工技术,重新走到队伍的前面,如果不可以,那你可以做一辈子的车工。”
赵鹏退后几步,环视所有人,提高声音:“所有员工都听清楚,从我第一天和大家相处我就说过,我这个人并不喜欢花里胡哨的事情。我给你们钱,你们好好工作。你们工作很优秀,我给你们更多的钱。
就是这么简单!
我想你们在这里每一日都不想混时间对吧,你们还是想通过辛苦努力,最后换取更多养家糊口的薪水。那么,以后你们记住,在这个公司,制度大于一切,包括我,武总以及每个部门的经理主管,所有人都必须先遵守制度。
今日,你们违反了制度要受到惩罚,他日如果我违反了制度,你们也同样可以来找我,确实如此的话,我也可以承受惩罚。为什么我要反复强调制度的重要性,因为制度虽然冷漠,却至少是客观存在,对所有人都公平。
如果是人的话,总会因为感情的归属,出现认知的偏颇,从而引发各种不公平的事情。我想大家都希望能在一个相对公平公正的环境下工作吧,那就要懂得尊重制度的约束。
世间没有绝对的自由,自由都是相对的。往往是因为我们约束了自己,反而获得更大的自由。如果我们没有节制的自由,那最后就是作茧自缚,落个一败涂地的悲惨境地。”
黎强强突然将手中的尺子扔在地上,冷笑道:“赵总,我也不用你给我说这些道理,你嫌我不服从制度是吧,那老子不干了!”
黎强强说完,转身就要走。
“你站住!”赵鹏喊了声。
“干什么,老子不干了,你就管不了我。”
“你真的要走吗?”
黎强强情绪很激动,“老子说话一口唾沫一个钉。说不做就不做……”
赵鹏突然上前,居高临下冷冷看着黎强强,淡漠地说:“那好,我会安排财务结清你的工资。你现在去办公室办理离职手续,就可以拿到工资。另外,你不要在我面前左一句老子右一句老子……”
“我就说老子,你……”
“啪!”
赵鹏一个巴掌将黎强强脸甩到一边。
“你他妈……”
赵鹏这回更狠,直接居高临下,一把抓住黎强强的脑袋,将他掼倒在地,用手使劲压着他的脸,让他的嘴擦在地上。
“嘴里干净一些。”
黎强强想挣脱,但累得脸红脖子粗,还是没有任何效果。
想继续骂人,又怕继续挨打,最后只剩下哼哼唧唧的声音。
“李庆,去找保安老董过来下。”
李庆应了声,急忙跑出仓库,一路小跑而去。
赵鹏慢慢将黎强强放开,站起身,看着瘫在地上的人淡淡地说道:“黎强强,我是个讲道理的人,所以我刚才不厌其烦地给你讲了该讲的道理。看起来你不像是个能听到道理的人。
那就这样,我们用拳头说话。如果你不服气,现在可以站起来和我打一架,你是不是很喜欢打架吗,只要你能打赢我,非但刚才所有事情都作废,我还以后每天喊你爸爸可以嘛?”
黎强强眼里闪过一道凶光,猛地跃起,毫无征兆一拳就砸向赵鹏的脸庞。
他的个头没有赵鹏高,所以用的上勾拳。
速度很快,力道很足。
又是趁赵鹏没有太多防备,突然动手。
眼看赵鹏就要被他砸中,就连他的眼神里都充满喜悦。
可在下一刻,赵鹏却轻飘飘朝旁边微微挪步,一个闪身就到了黎强强身体的侧面,右拳猛地砸在黎强强的手臂上。
“啊!”
黎强强惊呼声,猛地抱住手臂呻吟个不停。
估计是手臂脱臼。
再想重新出拳,但根本使不出力气,试了几次,只是徒然无功。
他眼里都是恶毒的怒火,恨不得将赵鹏焚烧成灰烬。
赵鹏却突然一把扯过他手臂,快速一拉一推,只听到“嘎嘣”声,脱臼的手臂重新回到原位。
这时候老董已经来了,看现场形势,了倒吸口凉气。
似乎又回想起那夜在公司门口发生的事情。
“赵总。”
“陪着这个人去办公室办理离职手续,看着他收拾自己的私人物品,然后送出公司门外。以后没有我的允许,他不能以任何理由进入公司。”
老董是公司的老员工,自然和也黎强强很熟。
看到他现在这个样子,心里暗暗吃惊,也不知道这个家伙怎么得罪老板了,老板明明就是个很好说话的人。
现在说什么都晚了。
老板一旦生气,可是连宋老师那种牛逼人都只能退步的存在,就你黎强强,这不是白送嘛。
“走吧,强强。”
老董过去站在黎强强身边。
黎强强这时候其实有些懵逼,他没想到事情很快就发展到这种地步。
他有些后悔刚才太冲动,更后悔先前的冲动。
以前随意惯了,完全没有把新老板的话放在心中。
还想着只要自己单子做的好,老板就不会说自己,老板不就是想赚钱嘛,你给赚钱多了,他恨不得给你跪下来。
可赵鹏这个新老板显然不是那样。
他处处透露着和别人异样的管理模式和气质。
事到如今,他后悔也没什么用,心里既气又愤恨,放出了狠话:“赵老板是吧,你给我等着!”
“嗯,我等着。”
赵鹏淡淡地笑笑,完全没有把这种狠话放在心里。
他最看不起就是这种没本事还放狠话的人,来呗,看你能有什么本事。
从开这个公司第一天起,他赵鹏就没想过能一直一帆风顺,水浅王八多,越是在这种小地方,越是公司初期,什么妖魔鬼怪就越多。
他早就做好降魔除妖的心里准备。
等老董带着黎强强离开,赵鹏才又针对这种枪料的行为进行规范,要求仓库根据每个班组日平均产量来发货。
所有领料单要武清亲自签字才能领料。
并且让武清出一个相关的操作流程,组织生产部和仓库人员学习。
算是解决这件事。
通过处理这种事情,赵鹏觉得自己兼管生产部还是有些吃力,他毕竟没有那么多时间,不会一直待在公司里。
现在是假期都是这样,若是开学之后就会时间更不够用。
想来想去,还是准备召开会议时通知让武清接管生产部。
但他告诉武清,生产部需要发展一个主管或者经理负责协调相关事务,否则不仅是生产效率不能保证,而且员工也缺乏思想教育和管束。
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